生病协商解除劳动合同怎么赔偿

生病协商解除劳动合同，赔偿包括工作年限乘月工资及医疗补助费。
根据《劳动合同法》等规定，因病解除需支付工作年限乘月工资加医疗补助费，重病加50%，绝症加100%。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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生病协商解除劳动合同，常见处理方式为支付经济补偿金和医疗补助费。
选择时需考虑劳动者工作年限、病情严重程度及单位经济状况，确保赔偿合理且符合法律规定。
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生病协商解除合同，应赔偿。
具体操作：1. 确定工作年限和月工资，计算基础经济补偿金；2. 根据病情（重病加50%，绝症加100%）增加医疗补助费；3. 与劳动者协商达成一致，签订解除协议并支付赔偿。