是申请劳动仲裁还是找劳动监察？

未收到公司社保，可申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，单位未缴社保导致损失，员工可主张赔偿，仲裁委应受理。不及时处理可能影响员工权益保障及后续赔偿。
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未收到公司社保，处理方式有劳动仲裁和劳动监察。劳动仲裁适用于具体赔偿争议，劳动监察则用于监督单位违法行为。根据具体情况选择，如需快速解决且涉及赔偿，建议劳动仲裁。
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未收社保，可选仲裁或监察。具体操作：1.劳动仲裁，需准备仲裁申请书、证据材料，向当地仲裁委提交；2.劳动监察，向劳动监察部门举报单位违法行为，要求查处并督促补缴社保。根据需求选方式，仲裁更侧重赔偿，监察侧重监督。