劳动合同纠纷起诉程序

劳动合同纠纷起诉需递交起诉状，按程序处理。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，起诉需符合法定条件，法院将进行审查。若不及时处理，可能导致权益受损，影响劳动关系稳定。
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劳动合同纠纷可起诉解决。具体操作：1. 撰写起诉状，明确诉求和事实理由；2. 提交法院，并按要求缴纳案件受理费；3. 等待法院立案通知，参与庭审；4. 判决前可尝试调解，不成则等判决。
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劳动合同纠纷常见处理方式为起诉或调解。选择起诉需准备充分证据，遵循法定程序；选择调解则更快捷，但需双方同意。根据纠纷复杂程度和自身需求决定。