辞职后拖欠的工资迟迟不结利息怎么算

辞职后拖欠工资不结利息，但逾期未付需支付赔偿金。
根据《劳动法》等相关规定，用人单位拖欠工资，经责令限期支付后逾期未付，需按应付额度50%至100%支付赔偿金。若不及时处理，可能导致权益受损，无法追回应得工资及赔偿。
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辞职后工资被拖，这样处理。
1. 首先与用人单位协商，要求支付拖欠工资，可记录沟通过程作为证据。
2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，请求责令用人单位限期支付。
3. 如劳动监察部门处理后仍不支付，申请劳动仲裁，提交相关证据。
4. 仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，通过法律程序追讨工资及赔偿。
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辞职后拖欠工资，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
选择劳动仲裁较为快速，适用于劳动争议；若仲裁无果，可选择诉讼，通过法律途径维护权益。根据具体情况选择最适合的处理方式。