员工申请补缴社保后被强制调岗怎么办

员工申请补缴社保后被强制调岗，应依法维权。依据《劳动法》，单位不得因员工申请补缴社保而调岗或辞退。若遭强制调岗，可能面临工作环境变化、薪资待遇降低等不良影响，甚至可能构成违法解雇，员工有权要求恢复原岗或赔偿。
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员工应依法维权。首先尝试与单位沟通，表达诉求并寻求解决方案。若协商无果，立即向劳动监察大队提交书面投诉，附上相关证据。若投诉未获解决，准备仲裁材料，包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，申请劳动仲裁，要求恢复原岗或赔偿。
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对此情况，常见处理方式为协商、投诉、仲裁。首先尝试与单位协商，无果后向劳动监察大队投诉，仍无法解决则可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，协商最快但可能无果，投诉较为直接，仲裁则适用于复杂争议。