工伤后若医院未开具休息时间，停工留薪期该怎

工伤停工留薪期依实际伤情定，一般不超过12个月。《工伤保险条例》规定，停工留薪期根据伤情所需修养时间确定，未开休息时间证明也需按此执行。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠等。
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工伤停工留薪期依伤情定。操作如下：1.轻伤按医嘱休息，保留医疗证明；2.伤情复杂，申请劳动能力鉴定，确定具体期限；3.与单位协商，依据《工伤保险条例》确保权益，必要时可寻求法律援助。
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工伤停工留薪期处理需结合伤情与法规。常见方式有：按医嘱休息、申请劳动能力鉴定、与单位协商。选择时应考虑伤情严重程度及单位态度，确保合法权益。