由于单位原因造成我无法以特殊工种退休，多久

因单位原因无法以特殊工种退休，一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内对单位提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若未及时提起诉讼，可能面临超过时效期间，丧失法律保护的风险。《劳动法》、《劳动合同法》等法律均对劳动者的合法权益保护做出了规定，未及时处理可能导致权益受损且难以维权。
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针对单位原因造成无法以特殊工种退休的情况：1.若仍在职，可先与单位沟通，要求按照特殊工种办理退休手续，并保留好相关沟通记录。2.沟通无果后，可向单位所在地的劳动调解委员会申请调解，提供详细情况说明，争取调解解决。3.若调解不成，且劳务合同中有约定仲裁条款，则准备相关证据材料，向当地仲裁委员会提起劳动仲裁。4.若仲裁结果不满意，或未约定仲裁条款，可直接向人民法院提起民事诉讼，要求单位赔偿相应损失。
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处理此类问题常见方式有：首先与单位协商，尝试达成和解；协商无果则考虑向调解组织申请调解；若劳务合同中有仲裁条款，可申请仲裁；最后可直接向人民法院提起诉讼。选择处理方式时，应根据实际情况和纠纷性质决定，优先考虑和解或调解，以降低成本和提高效率。若单位态度强硬或拒绝协商，则应及时采取法律手段维护自身权益。