没有劳动合同受伤了

在没有劳动合同的情况下受伤，申请确认劳动关系的仲裁，你需要准备包括但不限于工作证、服务证、招聘登记表、考勤记录、其他劳动者的证言等材料。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。同时，第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。准备好材料后，应及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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从法律角度看，没有劳动合同的劳动者在受伤时，仍有以下法律权益：
1. 申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。
3. 在劳动关系确认后，有权要求用人单位支付医疗费、护理费、交通食宿费等工伤赔偿。
4. 如用人单位存在过错，劳动者还可以要求用人单位支付经济赔偿金。
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如果劳动仲裁委员会不确认劳动关系，你可以通过以下途径尝试认定工伤：
1. 提起民事诉讼，通过法院判决确认劳动关系后再申请工伤认定。
2. 收集其他能证明劳动关系的证据，如工作记录、工资支付凭证等，再次向劳动仲裁委员会或社会保险行政部门申请认定工伤。