劳务派遣工受伤属于工伤吗

劳务派遣员工受伤是否属于工伤需视具体情况而定。若符合工伤认定标准，责任将由用人单位和劳务派遣公司共同承担。根据《工伤保险条例》，相关单位应在规定时间内提出工伤认定申请，保障受伤员工的权益。
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劳务派遣工受伤，一般来说由派遣单位承担工资发放及工伤处理责任。处理途径包括向社保经办机构申请工伤认定，并从工伤保险基金中获得相应的赔偿。同时，如果用工单位存在过失，可以要求其承担连带赔偿责任。我们应优先保障受伤员工的权益，确保及时获得医疗救治和经济补偿。
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对于劳务派遣工的工伤问题，首要步骤是进行工伤认定。具体流程包括：1.派遣单位及时向社保部门提交工伤认定申请；2.用工单位需配合调查核实；3.一旦认定工伤，即可向社保经办机构申请工伤保险赔偿；4.如遇到纠纷，可寻求律师帮助或通过法律途径解决。