申请调休，单位不批，强行休假，单位会以旷工

如果你的请假理由符合单位规定，但单位仍然不批准你休假，你强行休假后被辞退，单位的做法可能不合法。根据《劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。若你的请假符合规定，单位应保障你的休假权利。若单位因此辞退你，可能构成违法解除劳动合同，你可以依据《劳动合同法》第四十八条要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若你的请假理由不符合单位规定，强行休假，单位可能会按旷工处理。具体操作包括：首先，单位会依据内部规章制度记录你的旷工天数；其次，若旷工达到一定天数，单位可能会依据《劳动合同法》第三十九条向你发出解除劳动合同的通知。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，维护休假权利应做到：了解并遵守单位请假规定；请假理由充分且程序合规；若单位不批，可沟通协商或申请劳动仲裁；强行休假前考虑法律后果；被辞退后可依据《劳动合同法》维权。