旷工三天被辞退有补偿工资吗

旷工三天被解雇，只要存在劳动行为就应支付工资。依据《工资支付暂行规定》，工资应当在约定的日期支付，并在解除劳动合同时一次性结清。如果因旷工造成公司损失，公司有权依法索赔，但仍需确保支付最低工资。
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对于因旷工三天而被解雇的情况，通常无法得到补偿，但具体情况仍需深入分析。若违反公司规章制度严重，则无法获得补偿，但工资仍需结清。若是公司因其他原因裁员或解雇，可能会获得补偿，这取决于公司的具体政策和法规。
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旷工三天后被解雇，通常不会得到补偿。若因严重违反公司规定而被解雇，则无补偿并需办理离职手续和结清工资；若是公司因其他原因进行裁员或解雇，可能会得到与工作年限相关的补偿。