试用期期间辞退员工怎么赔偿

员工在试用期被公司突然辞退时，有权依法要求相应的赔偿。《劳动合同法》规定，赔偿标准依据员工在公司的工作年限计算，每满一年应支付一个月工资作为补偿。若工作时长不足半年，应支付半个月工资作为经济补偿。若公司违法解除劳动合同，员工还有权要求额外的赔偿金。建议尽快行动以保护自己的权益，避免劳动争议的发生。
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试用期被公司辞退时，处理方式包括与公司协商解除合同并获取相应补偿，或要求公司支付违法解雇的赔偿金。具体选择取决于公司的解雇是否合法、合同是否有相关约定以及员工个人的意愿。建议优先尝试与公司沟通协商解决，如无法解决，可考虑采取法律手段来维护自身权益。
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在试用期被辞退的情况下，处理方式因具体情况而异。如果双方协商一致解除合同，将根据员工在公司的工作年限提供相应的经济补偿。如果公司无正当理由解雇员工，可以要求支付赔偿金。如果合同中有特殊约定，将依照合同约定进行处理。在处理过程中，建议与员工沟通协商，收集并保留相关证据，同时寻求律师或劳动法律专业人士的建议。在维护自身权益时，应注意方式方法，避免激化矛盾。