未签劳动合同公司搬迁了怎么赔偿

公司未签订劳动合同且搬迁，劳动者有权要求补偿。根据《劳动合同法》，公司未签订书面劳动合同即违法，需支付相应补偿。建议劳动者先与公司协商解决补偿问题，如无法达成一致，可寻求劳动仲裁机构的帮助，维护自身权益。
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未签劳动合同的公司搬迁，劳动者应获得补偿。劳动者可以与公司协商补偿方式和金额，达成共识后签订协议。若协商无果，可以选择向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，依法维权。
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对于未签订劳动合同的公司搬迁情况，劳动者应寻求补偿。具体操作步骤包括：首先与公司协商补偿事宜；协商无果后可向劳动监察部门投诉；最后，如仍无法解决，可依法提起劳动仲裁，由仲裁机构判定应得补偿金额。