没有合同的员工被辞退怎么赔偿

员工未签合同被辞退，根据《劳动合同法》规定，应获得双倍工资以及基于工作年限的补偿金。补偿标准按每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月计算。请尽快采取行动以保障个人权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对未签合同被辞退的情况，劳动者可要求双倍工资和补偿金。建议首先尝试与雇主协商，若协商无果，可转向劳动监察部门寻求帮助或申请劳动仲裁。务必及时处理，以维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工未签合同被解雇，应得到相应赔偿。具体流程包括：1. 收集相关证据，如工资记录、工作日志等；2. 与雇主协商赔偿事宜；3. 协商不成时，向劳动监察部门投诉；4. 申请劳动仲裁并要求赔偿；5. 若对仲裁结果不满，可考虑通过法律途径解决。重点在于保护自身权益，获得应得的赔偿。