刚入职就怀孕，公司能以考核不合格辞退我吗？

刚入职怀孕，公司通常不能以考核不合格辞退。依据《劳动合同法》等规定，孕期女职工无重大过错时，公司不得无过错性辞退或裁员。若公司违法辞退，可能影响女职工权益及胎儿保护。
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公司不能随意辞退孕期女职工，常见处理方式是协商或调岗。若公司坚持辞退，应先确认辞退理由是否合法，再考虑是否通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或诉讼。
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孕期被辞退可维权。具体操作：1.确认公司辞退理由，保留相关证据；2.若理由不合法，与公司协商恢复工作或赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。