工作上的威胁有什么

工作上的威胁可报警处理，依据《治安管理处罚法》及《刑法》，公安机关可调查并处罚，严重者或追刑责。不及时处理可能导致心理创伤、工作环境恶化等严重后果。
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对工作威胁，常见处理方式为收集证据并报警。若威胁来自单位，还可考虑解除劳动合同。选择处理方式时，应根据威胁性质、严重程度及自身安全考虑。
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工作遇威胁应报警。具体操作：1. 收集证据，如短信、邮件等；2. 立即报警，向警方详细说明情况；3. 若单位威胁，可同时向劳动监察部门投诉；4. 必要时，寻求法律援助，保护自身权益。