被公司无故辞退，员工能获得哪些补偿？

员工无故被辞退，可获得经济补偿。依据《劳动合同法》，工作年限每满一年，公司需支付一个月工资作为赔偿；工作不满一年但超六个月的，也按一年算。若月工资高于当地月平均工资三倍，则按三倍数额支付。不及时处理，员工可能面临经济损失，且公司可能逃避赔偿责任。
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被辞退获赔方式如下：1.协商：直接与公司沟通，达成赔偿协议。2.调解：请第三方介入，帮助双方和解。3.仲裁：向劳动仲裁委申请，裁决赔偿事宜。4.诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径维权。
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处理此事，常见方式有协商、调解、仲裁及诉讼。可先与公司协商，协商不成再申请调解或仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商，快速解决纠纷。