员工不认可已签订的第三方劳动合同，公司该怎

员工不认可合同，公司需依法处理。依据《劳动合同法》，用工未超一月可书面解除关系，无需补偿；超一月不满一年则需支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动关系混乱，增加法律纠纷风险。
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员工不认可合同时，公司可协商、解除或终止劳动关系。若员工坚持不认可，且已超用工期限，建议按《劳动合同法》支付经济补偿后终止关系，以避免法律风险。
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员工不认可合同，公司应：1.尝试协商，了解员工疑虑并解释合同条款；2.若协商无果且用工未超一月，书面通知解除劳动关系；3.若用工超一月不满一年，支付经济补偿后终止劳动关系，确保合法合规。