解除劳动合同需要走什么流程

解除劳动合同需按流程操作。依据《劳动合同法》，应先提出解除意向，协商一致或依法解除，之后办理交接，结算薪资及补偿，最后正式解除。不及时处理可能导致法律纠纷，影响双方权益。
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解除劳动合同需分情况。操作如下：1. 协商解除：双方沟通达成一致，签订解除协议；2. 依法解除：员工提前通知或企业依法裁员，确保符合法律规定，之后办理交接，结算薪资及补偿。
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解除劳动合同常见方式有协商解除和依法解除。协商解除需双方达成一致，依法解除则需依据法律规定进行。选择方式时，应考虑实际情况和法律规定，确保合法合规。