我们公司采用的是26天制，但月大时工资按27天算

公司26天制但月大按27天算工资不合规。依据《工资支付暂行规定》，月计薪天数应为21.75天，非26或27天。不及时纠正，可能面临劳动监察处罚及员工投诉风险。
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公司工资算法有误。应对如下：1.与公司HR或财务沟通，了解薪酬制度依据，要求按法规调整；2.若公司拒绝调整，收集工资条、考勤记录等证据；3.向当地劳动监察部门投诉，或咨询律师提起劳动仲裁；4.保持沟通记录，作为维权证据。
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处理此类问题，常见方式为与公司沟通明确薪酬制度，或向劳动监察部门投诉。选择方式时，建议先与公司协商，若协商无果再寻求法律途径，以确保权益。