工作中脑梗后遗症如何应对？

工作中脑梗后遗症一般不算工伤。依据《工伤保险条例》，脑梗多由个人生活习惯导致，非工作事故伤害。不及时处理可能导致劳动能力下降，影响职业发展。
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脑梗后遗症需应对。操作如下：1.立即就医，确保健康；2.向公司申请病假或医疗期，依据《劳动法》保障休息；3.与HR协商调岗或工作安排，考虑身体状况；4.咨询专业律师，了解法律权益，防纠纷。
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应对脑梗后遗症，常见方式有申请病假、医疗期或协商调岗。根据病情严重程度和公司政策选择，确保合法权益。