在每月有四天休息的情况下，工资是怎么算的？

月休四天工资按合同约定及加班情况算。依据《劳动法》，正常工作日按合同约定，加班则按规定倍数计算，不及时处理可能导致劳动争议。
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月休四天工资算法如下：1.查合同确定基本工资，作为计算基础；2.正常工作按合同工资算；3.日常加班按1.5倍工资算；4.休息日加班无补休按2倍工资；5.法定节假日加班按3倍工资。
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月休四天工资计算需考虑合同与加班。常见处理方式为：查阅劳动合同确定基本工资，再根据加班情况按规定倍数核算加班费。