公司要求先试岗几天再进入试用期签劳动合同，

不合理。试岗期也应签劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位自用工起即与劳动者建立关系，最迟一个月内需订立书面合同。不及时签订可能导致劳动者权益受损，如工资无保障、无法享受社保等。
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不合理。应对方式：1.与公司沟通，明确要求试岗期即签订劳动合同；2.若沟通无果，保留好试岗证据，向劳动监察部门投诉；3.必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。
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常见处理方式为要求公司立即签订劳动合同或向劳动监察部门投诉。若公司态度积极，可协商立即签约；若公司拒绝，则应向劳动监察部门反映以维护自身权益。