单位职工犯罪后被判刑并被开除，如何获得补偿

员工因犯罪被判刑并被开除，通常无法获得补偿。依据《劳动合同法》，严重违反规章或造成重大损害的员工，单位可单方面解除合同且不赔偿。不及时处理可能导致单位面临法律纠纷或不当支付风险。
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无法获得补偿。具体操作：1.确认员工犯罪及开除事实；2.依据《劳动合同法》规定，确认无需支付经济补偿；3.若员工提出异议，准备相关证据材料，通过法律途径解决争议。
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处理此类情况常见方式为不赔偿。因员工过错导致合同解除，单位无需支付经济补偿。若存在特殊情况，建议咨询专业律师，根据具体情况判断是否需要支付及支付标准。