当月16号入职还能买当月的社保吗

当月16号入职是否买当月社保需视情况而定。分析说明：从法律角度看，《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记。这意味着，如果公司在当月能为新入职员工完成社保登记，则应为其缴纳当月社保。然而，实际操作中，由于社保缴纳截点、公司流程等因素，可能存在次月补缴的情况。提醒：如公司未按时缴纳，且经沟通无果拒绝补缴，影响个人社保权益时，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律的角度，当月16号入职社保问题的常见处理方式有与公司沟通协商、公司按规定补缴、员工投诉举报等。选择建议：首先尝试与公司人事部门沟通，了解具体缴纳情况；若公司同意补缴则办理相关手续，若拒绝则收集证据准备投诉举报。
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在不同情况下，当月16号入职社保问题的具体处理方式如下：1. 如公司同意补缴当月社保，员工需与公司确认补缴事宜，并监督公司按照社保部门要求办理补缴手续，最后确认社保补缴成功并保留相关凭证。2. 如公司拒绝补缴，员工可收集相关证据，如入职合同、工资单、社保缴纳记录等，准备向劳动监察部门投诉举报。3. 如因公司流程或社保系统问题导致当月无法缴纳社保，员工应与公司协商确定补缴时间，并要求公司出具书面说明，明确补缴时间和方式，承诺按时补缴。在整个过程中，员工应保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。