学校让未成年学生去实习是否触犯法律？

学校让未成年学生实习，需遵守法律规定，否则可能违法。分析说明：根据《职业学校学生实习管理规定》及《中华人民共和国劳动法》，学校安排未成年学生实习需确保其年龄符合规定（即年满16周岁），且应取得学生监护人签字的知情同意书。实习岗位应符合专业培养目标要求，不得安排未成年学生从事危害其身心健康的劳动。若学校违反这些规定，强制未成年学生实习，则可能触犯法律。提醒：若学校未经监护人同意擅自安排未成年学生实习，或实习条件恶劣、危害学生健康，表明问题比较严重，应及时向教育主管部门或劳动监察部门投诉。
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具体操作：1.协商：与学校沟通，明确表达对学生实习安排的担忧和要求。要求学校提供符合法律规定的实习岗位，并确保实习活动安全、有益。2.投诉：若协商无果，可向当地教育主管部门提交书面投诉材料，详细说明学校违反法律规定的情况，并提供相关证据。同时，也可向劳动监察部门投诉学校或实习单位存在的违法行为。3.诉讼：若投诉未能解决问题，且学生权益受到严重侵害，可考虑通过法律途径提起诉讼。在此过程中，需准备充分的证据材料，并寻求专业律师的帮助，以确保诉讼顺利进行并维护学生合法权益。请注意，在处理此类问题时，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要积极收集并保存相关证据，以便在必要时提供有力支持。
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处理方式：从法律角度讲，针对学校让未成年学生实习的问题，常见的处理方式包括协商、投诉和诉讼。选择建议：首先，可以尝试与学校协商，要求学校纠正不当行为。若协商无果，可以向当地教育主管部门或劳动监察部门投诉。若问题仍未得到解决，且学生权益受到严重侵害，可考虑通过法律途径提起诉讼。