劳务派遣员工，有工伤，哪一方给予一次性就业

劳务派遣员工工伤离职，一次性就业补贴应由劳务派遣单位承担。依据《劳动合同法》等相关法律，劳务派遣单位是工伤责任的承担者，若离职，应由其支付一次性就业补贴。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。
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工伤离职补贴由派遣单位给。具体操作：1.首先与劳务派遣单位沟通，明确一次性就业补贴的支付责任和金额；2.若协商无果，收集相关证据，如劳动合同、工伤认定证明等，向劳动仲裁委员会提起仲裁；3.如仲裁结果仍不满意，可准备诉讼材料，向法院提起诉讼，要求劳务派遣单位支付应得的一次性就业补贴。
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劳务派遣员工工伤离职，处理方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与劳务派遣单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，以维护自身合法权益。