公司搬迁怎么办

公司搬迁一般无需赔偿，但若辞退员工需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，无过错性辞退需按工作年限支付补偿，违法辞退则双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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公司搬迁应协商或补偿。具体操作：1. 若搬迁不影响工作，与员工沟通继续履行合同；2. 若需辞退，根据《劳动合同法》计算经济补偿或赔偿金；3. 确保手续合法，避免法律纠纷。
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公司搬迁常见处理方式是协商或依法补偿。若搬迁不影响合同履行，可与员工协商继续履行；若需辞退，应依法支付经济补偿或赔偿金，选择时需考虑搬迁对员工的影响及法律规定。